Vähäisen lahjan arvo on enintään 100 euroa3.2.2022 | © Talousteema OyVerohallintoon uudistanut ohjettaan henkilökuntaeduista. Tärkeimmät muutokset koskevat pohdintaa, onko kysymys henkilökuntaedusta vai työstä aiheutuvasta kustannuksesta, sekä joululahjoja ja muita vastaavia lahjoja.Henkilökuntaetuja eivät ole sellaiset etuudet, jotka liittyvät työntekijän työtehtävien hoitamiseen. Työntekijä saattaa esimerkiksi työnantajansa määräyksestä ja työtehtäviensä hoitamiseksi osallistua erilaisiin edustustilaisuuksiin.
Palkansaaja ei saa veronalaista etua, kun työnantaja maksaa kustannuksia, jotka ovat luonteeltaan työnantajalle kuuluvia, vaikka tällaiset kustannukset muussa tilanteessa olisivat palkansaajan elantomenoja.
Merkkipäivälahjojen lisäksi verovapaita ovat vähäiset muut lahjat, jos ne annetaan kollektiivisesti koko henkilökunnalle.
Vähäisen lahjan arvo voi olla enintään 100 euroa. Jos työnantaja antaa työntekijöille muutamia vähäisiä lahjoja vuodessa, näiden yhteenlaskettu arvo voi olla korkeintaan 100 euroa.
Työnantajan työntekijöilleen joululahjaksi antamat lahjakortit ovat verovapaita, kun lahjakortti annetaan koko henkilökunnalle, sen arvo on enintään 100 euroa, se on nimetylle työntekijälle annettu ja sitä ei voi muuttaa rahaksi.
Työnantajan tulee rajata lahjakortin käyttökohde tietystä paikasta hankittavaan esineeseen tai palveluun eikä lahjakortilla voi hankkia muuta. Lahjakortti voi oikeuttaa valitsemaan tuotteen tai palvelun useiden samanlaisten tuotteiden tai palveluiden joukosta taikka tuotteen tai palvelun useiden erilaisten tuotteiden tai palveluiden joukosta.
Lassi Mäkinen 
