Kollektiivisen vapaaehtoisen eläkevakuutuksen tulkinta muuttui14.8.2019 | © Talousteema OyVerohallinto uudisti 12.8.2019 ohjeensa työnantajan ottamista vapaaehtoisista eläkevakuutuksista. Osakastyöntekijän saamat osingot voivat yhdessä YEL-työtulon tai maksetun palkan kanssa muodostaa vapaaehtoisen ryhmähenkivakuutuksen perustana olevan ansion.Työnantaja voi täydentää työntekijöiden pakollista eläketurvaa ottamalla heille vapaaehtoisen eläkevakuutuksen. Vapaaehtoinen eläkevakuutus voi olla yksilöllinen tai kollektiivinen.
Vapaaehtoisen yksilöllisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksut ovat työntekijälle verovapaa etu, jos vakuutus täyttää tuloverolaissa säädetyt edellytykset eikä työnantajan maksamien maksujen yhteismäärä ylitä verovuonna 8 500 euroa. Aikanaan vakuutuksesta maksettava lisäeläke verotetaan vakuutetun ansiotulona
Vapaaehtoisen kollektiivisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksut ovat työntekijälle verovapaa etu mutta vakuutuksesta maksettava lisäeläke verotetaan hänen ansiotulonaan.
Vapaaehtoinen eläkevakuutus voi koskea myös osakeyhtiön osakkaita. Korkein hallinto-oikeus linjasi 2.4.2019 antamassaan päätöksessä (KHO:2019:43) osakkaan vapaaehtoisen kollektiivisen eläkevakuutuksen perusteena olevan ansion määräytymistä.
Koska omistajayrittäjän ei tarvitse nostaa työskentelystään palkkaa, hänen ansiotasonsa voi perustua myös arvioon.
Yrittäjän eläkelain soveltamisalaan kuuluvan osakastyöntekijän arviomääräinen ansiotaso voi koostua rahapalkasta, luontoiseduista tai osingoista taikka näiden yhdistelmästä.
Verohallinnon uuden ohjeen mukaan maksetut osingot voidaan huomioida osakastyöntekijän ansiotasoa arvioitaessa, jos ne yhdessä YEL-työtulon tai palkan kanssa kuvaavat vastaavan ammattitaidon omaavalle henkilölle maksettavaa korvausta tai jos ne yhdessä muutoin vastaavat keskimäärin kyseisestä työstä ja kyseisessä asemassa olevalle maksettavaa korvausta.
Lassi Mäkinen